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企业价值最大化
我们光通信公司成立18年，目前作为批发商在业界正发挥着领先作用。我们针对客户的眼前需求及对将来的要求，灵活适应变化,不断发展起来。
扁平式组织结构以及权限移交式的决策形成了迅速的经营体系
光通信的组织结构只有四层。通过这种扁平式组织结构，实现迅速收集、转达信息，及时下定决策。另外，公司业务运营权限不都集中在高层，尽量移交给下层。例如，有一位在我们公司工作四年,并具有实力的28岁职工,就任一家集团企业的总经理，该公司约有500名职工。我们把该企业的所有权限移交给他。这样,只要有实力，不管其年龄和经验如何，公司都会移交权限，以便加快作出决策。
相信年轻职工的潜力
光通信职工的平均年龄为27岁，干部的平均年龄为42岁，是一家极为年轻的公司。公司对于能创出成果的员工，无论其年龄、性别、国籍、学历如何，将给予其合理的报酬和巨大的权限。现今社会有不少年轻优秀人材，关键在于能否相信他们的潜力。光通信打破了日本企业原有的“年功序列”(论资排辈)、定期晋升等惯例，优先相信年轻职工的“潜力”。
