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個々の段階に応じた適正な評価とチャンスで、人材育成、自立支援を目指しています。
ノーマライゼーションとは？
障害者と健常者とは、お互いが特別に区別されることなく、社会生活を共にするのが正常なことであり、本来の望ましい姿であるとする考え方のことです。
光通信グループの考え方を紹介します。
光通信グループの特例子会社でありますＨＴソリューションズでは、知的障害者を中心に、かつ障害の程度や種類にとらわれない幅広い雇用を目指します。
障害がある人もない人も、仕事、地域生活、自己実現などあらゆる場面で、同じ条件で生活・経験・機会が得られる社会の実現を目指し、貢献していきます。
またグループ全体の理念である実力主義、元気主義に基づき職能訓練を通じた高度な専門技術の習得を図り、従業員一人一人が社会における確固たる自立をするための環境作りを実現するとともに、日本一のノーマライゼーションを実践している会社を目標に、障害者の社会進出への足掛かりになる経営を展開してまいります。
業務の内容、また社会貢献活動について紹介します。
ＨＴソリューションズでは主に、オフィスビル、ハウスクリーニング、池袋駅周辺のクリーン化活動などの清掃業務を行っております。
また本社ビルの清掃、メールセンターの運営、 資源のリサイクル活動、事務補助作業を行っております。
東京池袋駅周辺の清潔な社会環境づくりを目標に、日々清掃社員が交代で本社のある池袋を中心に清掃活動を行っております。また毎月9がつく日を「クリーン・デイ」と名づけて、総勢10名の清掃員たちが、１日をかけて、池袋周辺の清掃活動を行っています。
リサイクル活動やボトルキャップをワクチンへかえるエコキャップ推進委員会の活動に賛同しております。また本社がある東京都豊島区にて年3回（2月・7月・10月）実施されている「池袋駅前喫煙マナーアップキャンペーン」にHTソリューションｽﾞの社員が参加し、歩行者の喫煙マナーの啓蒙のため、路上で呼びかけを行っております。
実際に勤務している従業員、支援している方の声を紹介します。
光通信グループが掲げている「元気主義」にのっとり、HTソリューションズにおいてもチームワークによる協力で日々活気にあふれた、元気のある会社です。
また頑張った人を公平に評価をする「実力主義」をかかげることで、個々のモチベーションは高く、働く従業員すべてが目標をもって業務に取り組んでおります。
また委託を受け行っている他企業様の清掃活動においては高い評価を頂いております。
HTソリューションズの障害者雇用では人事制度や社内研修を実施しております。
HTソリューションズ、就労支援スタッフは障害者の継続した就労の実現と、就労の中で個々が成長し合える環境作りを支援しております。2010年7月1日現在、HTソリューションズでは106名の仲間が働いております。
