教育システムとは？

光通信グループでは、未経験者でも活躍出来るよう、入社と同時に事業毎に業務に必須となる各種研修を行うと共に、入社から経営幹部までの道のりとして、キャリアアップ、スキルアップを目的とした階層別の研修を行う等、多様な教育システムを設けております。
また、E-ラーニングや各種マニュアルの作成により、従業員一人一人が、それぞれの状況に応じて、自ら学ぶことの出来る環境を構築しています。

まず、入社にあたっては、「考え方」の研修を行います。光通信グループでは、「考え方」こそ仕事の成果を左右する重要なポイントだと考えており、まず始めに社会人としてのモラル、経営理念、基本方針などをご理解頂くための導入研修を実施しています。そして、その研修により培われた基盤の上に、配属先事業に沿った商材の知識を身に付け、現場へ配属となります。

どちらの研修も机上で学ぶだけではなく、グループワークや実技等を積極的に取り入れ、自ら進んで学べる環境を作りだしています。また、商品研修に関しては、実際に取扱う商材のメーカー様・キャリア様とタイアップし、講師をして頂く等、未経験者でも即戦力として活躍できる仕組みを構築しています。

配属後はOJTで業務に臨んで頂きます。そこでは、事業毎に詳細なマニュアルやE-ラーニング等を準備し、いつでも自主的に学べる環境を整備しています。

これらの仕組みを活かして成果を出した従業員には、結果に見合ったポストが与えられると共に、役職あがるにつれて必要となる知識に関しては、充実したライセンス制度でサポートします。また、事業毎に必要な段階で階層別研修を行い、新たな役職における業務上の留意点や、業務の幅が広がることによって必要となるスキルについて学ぶ機会を設けています。

このように各ステップ毎に確実にステップアップできる仕組みがあるので、不安を払拭しながら、スピーディーに成長することができます。