弊社では、勤務期間や役職に関係なく、歩合や昇給・昇格等の通常評価の他に、特別報奨金や記念賞品の授与等、実力主義ならではの評価制度を運営しています。 評価対象は重要指数として定められている項目だけではなく、将来的に会社への貢献となり得る項目も含まれており、全従業員に対し、項目や評価基準が平等になるよう、ルールとして各種制度を設けています。そして、これら数ある制度を総称してロイヤリティ制度と位置付けています。

ロイヤリティ制度は、一定の役職に就くこと、各事業部に設定された成績基準を満たすこと、過去最高成績を記録すること等、基準も項目も様々です。また、それに対する評価も特別報奨金やオリジナル賞品授与や表彰式の開催、社内Web上の特設ページ作成等の場合もあります。そして、優れた記録はその栄誉を称え、掲示物や社内Webにて半永久的に記録・公開されていきます。

Master of 光通信

【内容】

光通信設立以来の過去最高記録キャンペーンです。

【獲得した場合】

1. (1)キャンペーン金　10万円～500万円
2. (2)半期に一度の表彰式開催
3. (3)オリジナル写真集作成
4. (4)オリジナルMaster of 光通信ジャケット
5. (5)社内情報共有サイト『B-net』へ半永久的に掲載

光オフィシャルレコード

【内容】

様々な項目における最高記録を公開しており、全従業員の日々の業務における指標となっています。

【獲得した場合】

1. (1)キャンペーン金　5000円～20万円
2. (2)全社へのNEWS発信
3. (3)社内情報共有サイト『B-net』へ半永久的に掲載

月次No.1表彰式制度

【内容】

月次成績において設定された基準をクリアした人の中で、No.1の方を毎月表彰します。

【獲得した場合】

1. (1)表彰状
2. (2)オリジナル賞品（カレンダー・ワイン）
3. (3)花束
4. (4)社内情報共有サイト『B-net』へ半永久的に掲載

社長賞と準社長賞

【内容】

設定された基準をクリアした上位1位～を半期に一度の表彰式典で表彰します。

【獲得した場合】

1. (1)報奨金　10万円～100万円
2. (2)クリスタル製表彰盾
3. (3)一流ホテル宿泊
4. (4)リムジンでの送迎（※営業部門のみ）
5. (5)社長賞冊子の作成

個人貢献インセンティブ

【内容】

入社してからの累計成績が一定の基準を超えたときに、功労を称えインセンティブを支給する制度です。

【獲得した場合】

(1)インセンティブ　5万円～100万円
(2)副賞（花束、オリジナルテレカ・旅行券）
(3)社内情報共有サイト『B-net』へ半永久的に掲載

累進貢献インセンティブ（殿堂入り）

【内容】

入社からの累計成績に対し、ある一定の係数をかけて算出した成績が、設定された基準を超えた時に、インセンティブを支給する制度です。

【獲得した場合】

1. (1)インセンティブ　30万円～50万円
2. (2)オリジナル殿堂ジャケット
3. (3)殿堂入り記念メダル
4. (4)海外旅行券
5. (5)オリジナルビデオ制作
6. (6)表彰式典でのビデオ上映
7. (7)社内情報共有サイト『B-net』へ半永久的に掲載

役職別ロイヤリティ制度

【内容】

マネージャー（課長）昇格、統轄（部長）昇格の時にお祝いの品を贈呈致します。

【昇格した場合】

■マネージャー（課長）昇格

1. (1)オリジナルマネージャー扇子

■統轄（部長）昇格

1. (1)オリジナル統轄扇子
2. (2)光ＶＩＰクラブ入会
3. (3)光ＶＩＰブレザー

持株会

【内容】

光通信の株式を一口1000円から購入でき、会社側から購入額の10％を奨励金として支給され、従業員の資産形成をバックアップ致します。

【加入した場合】

1. (1)購入額の10％を奨励金として支給
2. (2)毎月月単位で購入可能
3. (3)増額・減額が簡単Web操作