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光通信の財産は人材
光通信の最も重要な財産は人材であり、人材の成長こそ会社の成長だということを全員が自覚し、最も重要な責任者の仕事は人材を教育することであり、人材が育つ環境を作っていくことであるということを自覚すると共に、従業員全員が昨日より今日、今日より明日、それぞれが自己成長できるように努力し、行動していきます。光通信の従業員心構え
光通信の従業員は、企業人である前に一人の人間として道徳に反し、人を傷つけたり、騙したり、迷惑をかけるような行為は行いません。弱者を保護し、困っている人を援助し、自分だけよければ良いという考え方ではなく、他人様の幸せも視野に入れ行動致します。法律、法令遵守
光通信の従業員は、光通信の従業員だという前に、法治国家である集団社会の一員だという自覚を持ち、例えプライベートな時間帯であっても、法律遵守は絶対であり、光通信従業員として、法律・法令に背くような行為は絶対に行わないように致します。情報の共有
光通信の従業員は、社内情報共有ネット『Ｂ-net』及び関連会社は『Ｆ-net』、及び部署によっては、それに相当する会社が定めたホームページを定期的に閲覧し、記載しているルール、規定、制度、行動指針、罰則規定、禁止事項などの情報を常に把握し、遵守した行動を取るものと致します。集団成功主義
光通信の従業員は、集団成功主義の観点から、全従業員で会社を改善していく意識を持ち、会社の発展に有効だと思えるような考えや意見は、上司や人事部及び、意見箱等に助言するものと致します。また、それは採用されなくとも、必ず会社の改善に貢献しているという認識を持ち、継続的に行い続けるものと致します。リスク管理
光通信の従業員として、最も重要で忠実に遂行しなければならない義務は、クレーム、不正、ルールや規定の違反、各種基本方針の違反、ならびに売上及び利益、それに付随する重要な経営指数、営業指数に対する予測の変更等、そのほか会社の経営に影響を及ぼす可能性がある全てのリスクに関して自分が察知及び予測できた時点で、仮に自分にとって不利な情報だとしても、速やかに上司、もしくは人事部及び意見箱へ即座に報告するものとし、このことが従業員としての義務であることを認識し、行動していくものと致します。個人情報の取り扱い
人事情報、メール、意見箱の匿名情報など、個人のプライバシーに関わる情報に関して、取扱い部署は厳重な管理をおこなうと共に、いかなる管理職、責任者の依頼があっても本人の承諾なしに、公開しないものと致します。電話対応について
光通信の従業員は、お客様やその他取引先様、社内、その他からの電話に対して、必ず３コール以内に近くの気が付いた者が電話を取り、必ず外部なら社名・名前・部署名、社内なら名前・部署名を明確に伝え、きちんと用件にあわせ誠意のある応対を致します。社外労働・就労規則
光通信の社員は、当社グループ以外の会社や組合、個人事業者、社員、アルバイト、契約社員、顧問、その他それに付随する業務に携わる場合や、何らかの契約行為をする場合、または就労したり、企業の役員もしくは代理店取次ぎ行為等を自ら行うことは原則禁止であり、必要な場合は届け出るものとする。備品管理
光通信の従業員は、会社の備品、消耗品、その他機材や営業の販売促進物、キャリア様やメーカー様から提供された販売促進物等、どんな些細に思えることでも、会社の財産、資産、それに付随する会社所有物、ならびに、会社に贈与された物に関して、会社の許可なく持ち帰ったり、着服したり、他人に贈与したり、売買したりすることは一切禁止であり、破損、償却、消滅、水没等しないように充分管理し、万が一過失であろうとも、そのような事態になった場合は、速やかに人事部および総務部へ届け出るものと致します。キャッシュフロー
光通信の事業において、最も重要なことはキャッシュフローであり、売上、利益以上に取引先様の与信、入金、回収に関して充分注意すると共に、取引先様の与信、入金サイト、回収ルールに関しては事業上最も重要な規定遵守事項であるため、常に最新の社内制度を確認、理解し、厳格に制度にそって運営し、例外は許されないものとして行動することと致します。インサイダー情報
光通信の従業員は、インサイダー情報に関する取扱いに対して充分注意すると共に、家族や友人、ならびに取引先様、その他関係する全ての人に対して、インサイダー情報を持っている場合は、絶対に漏洩しないように行動致します。また、充分な知識を自分自身で習得する努力を常に行うことと致します。