当社で内定を出させて頂いた方に、内定から入社まで様々なプログラムをご用意しております。プログラムの内容は、入社後に活きる実践的なものとなっています。プログラムを終えた時点では、世間一般的な入社後2年目、3年目レベルの能力を身に付けて頂くことを目標としています。そのため、 入社1年目から現場で活躍して頂くことができるのです。

新入社員が自分の力だけで成長し、活躍していくことはなかなか難しいことです。一つ一つの仕事に対するスタンスや考え方をとっても間違っていることが多いでしょう。当社では新入社員が入社直後から成長し、活躍できる環境を整えるために、ブラザー・シスター制度という制度をご用意しております。 各部署の教育担当者がブラザー・シスターとして、新入社員の教育にあたります。 仕事に対するスタンスや考え方といったマインド面を中心に、新入社員の育成促進を図っております。

当社には社員がスキルアップを考えた際に、興味ある仕事や向いていると思われる部署へ異動する機会を与えることで、キャリアの形成を支援する制度があります。各部署の教育担当者がブラザー・シスターとして、新入社員の教育にあたります。 仕事に対するスタンスや考え方といったマインド面を中心に、新入社員の育成促進を図っております。

ジョブローテーション制度

スカウト制度

FA制度の紹介