従業員に対する福利厚生、その一部をご紹介致します。

従業員の資産形成にお役立て頂くため「持株会制度」を設けています。この制度を利用することで、従業員は通常よりも有利な条件で自社株式を購入することが出来ます。

当社では「B i z - C l u b 」と呼ばれる、会員制の従業員会を運営しています。
働きやすい環境作りを目指し、あらゆる面から従業員の日々の生活をサポートしています。
無料秘書など従来の福利厚生の枠を越えた新しい形のサービスの提供を行っています。

光通信グループでは、 2009年に 次世代育成支援法認定マーク （愛称：くるみん）を取得致しました。

働く女性を応援するための様々な制度をご用意しております。 役職者として活躍する女性社員も多く在籍するため、出産後も仕事と子育てを両立して活躍して頂きたい、そのように考えており、そのサポートをしていきたいと考えております。 育児休業休暇 □最長で2歳までお休みすることが出来ます。 育児短時間勤務制度 □お子様が小学校に入学されるまで、最長で1日1時間の時間短縮が可能です。 ベビーシッター育児支援割引券 □全国ベビーシッター協会加盟のベビーシッター事業所利用の際、1日1,700円の助成を受けられる割引券のお渡しをしております。