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働く環境を知る

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ひかり健康保険組合

光通信では独自に健康保険組合を運営しております。数年間の協議の下、正式に厚生労働省から認可を受け、2004年4月1日「ひかり健康保険組合」として業務をスタートさせました。健康保険では、被保険者とその家族(被扶養者)が仕事以外の事が原因で病気にかかったり、ケガをしたり、出産をしたり、もしくは死亡した場合に保険給付を受けられます。 社員の平均年齢が31.8歳(平成24年3月時点)と数ある大企業の中でも若い会社となっており、全体としての医療費が低くなるため、実質保険料が少なくて済むのです。

  • 歯科検診
    歯科検診
    「歯科検診センター」の協力を得て、無料で、歯科検診が受けられます。
  • 健康診断
    健康診断
    従業員向けの健康診断で、会社とひかり健康保険組合が協力し、健康状態を幅広くチェックできるように、法定健康診断以外の検査項目も実施しております。
  • インフルエンザ予防注射
    インフルエンザ予防注射
    光通信では毎年、インフルエンザが流行する12月の前に、無料で予防接種を社内で受けることができます。
  • 高額療養費制度
    高額療養費制度
    1ヶ月の医療費が高額となった場合に一定の限度額を超えた部分が払い戻される制度です。
  • 出産手当金
    出産手当金
    お子様を出産する際、出産費用の補助として「出産育児一時金」が支払われます。

従業員持株会

持株会制度とは、従業員が自社株式を購入する際に代金の一部を会社が補助(奨励金)するなど、通常、市場から株式を購入するよりも有利な条件で自社株式を購入し、資産形成が効率よく行えるように制度化したものです。

  • ■持株会なら、20%の奨励金がつきます。

    持株会は福利厚生にあたるので会社から奨励金がつきます。20%の奨励金・・・1,000円の給与天引きで、1,200円分の株を購入していることになります。銀行の金利が約0.02%のこのご時世に20%の利率はかなりお得といえます。
  • ■一口1,000円単位

    一口の単位は1,000円と小額から始められます。少ない金額で自社株を買えることは当社社員ならではのメリットです。(本来であれば光通信の株式は100株単位でしか売買出来ません。株価4,000円の場合は、最低でも40万円の資金が必要になります。)

HMS(光通信メンタルヘルス制度)

従業員が気持ちよく業務に取り組めるよう、心身共に健康である事が必要となってきます。
まずは自己チェックをし、些細な事でもそのままにはせずに自分の体に正直になって頂きたいです。

光通信では、メンタルヘルスを「ラインケア」、「セルフケア」、「産業医」、「衛生委員会」、「外部機関」の5つの要素にまとめ、総合的にサポートしています。

従業員会(Biz Club)

「従業員満足度」圧倒的No.1を目指している光通信では、「Biz Club」という福利厚生サービスがあります。
仕事面だけでなく、従業員の生活面に欠かせないサービスが盛りだくさんです。より多くの従業員に「幸せ」と思ってもらえる環境を目指し、新しい形の福利厚生を追求して展開しております。

  • ベネフィットステーション
    ベネフィットステーション
    グルメ・レジャー・フィットネスからスキルアップまでBizClub会員様の暮らしを幅広くサポートいたします。
  • 割引サービス
    割引サービス
    「Biz Club」と「各会社様」の提携で、各種割引や特典を受けることができます。
  • チケットサービス
    チケットサービス
    お得な国内格安航空チケットをBiz Clubが手配します。
  • テーマパーク割引サービス
    テーマパーク割引サービス
    有名テーマパークで利用できる特別利用チケットを利用することができます。
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    Biz Club会員のためのオンラインショッピング。お客様の視点に立ち、豊富な品揃えで「納得・満足」をご提供します。
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    保証サポート
    万一のことがあった場合のその遺族に対する保障に加え、会員自身の入院時の保障や手術時の保障をサポートです。

この他にもたくさんのサービスがあります。