福利厚生

法定福利	各種社会保険 （健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
育児支援	産前産後休暇制度、出産手当金、出産育児一時金、育児休業基本給付金、育児休業休暇制度、時間短縮勤務制度、armo（育児休業中復職支援ツール）、復職支援金制度、ベビーシッター利用補助割引券配布、予防接種&法定検診制度
介護支援	介護休業制度、介護休業基本給付金
生活支援	社宅制度、住宅補助、団体生命保険、提携住宅ローン、もち（持ち株）ローン
社内福利厚生制度 （Biz-Club）	決起会、保険サポート、慶弔金、秘書サービス、Biz-Clubビジネスカード、B.M.Phone、Biz通販、Bizライフ、他
ひかり健康保険組合	医療給付、健康診断（婦人科検診）、歯科検診、インフルエンザ予防接種補助、メンタルヘルス制度、電話健康相談、心の健康相談（面談あり）、ご懐妊祝い（CDと育児書プレゼント）、高額療養費サポート
その他	従業員持ち株会（奨励金：社員10％）、資格取得支援制度

※青字部分は光通信独自の制度です。

従業員満足度ナンバーワンを目指して

光通信グループでは、従業員満足度ナンバーワンを目指し、従業員がモチベーション高く、夢を持って働ける環境づくりの為に様々な制度を設けています。

• 教育システム
  入社してから経営幹部になるまでをトータルサポート。未経験でも安心してスタートできます。
• ワーク制度
  全従業員の働きやすい環境を目指し、
  様々なニーズに応えて定められた制度。
• ロイヤリティ制度
  他社では追随できない充実の制度。
  従業員のやる気と向上心を最大限引き出します。
• 福利厚生・会員制従業員会（Biz-Club）
  従業員の生活を最大限サポートするため、
  各種福利厚生と、会員制従業員会を設けています。

下記のような各種制度をもとに、今後も従業員一人一人が自己成長し続けられ、働きがい・やりがいを感じることのできる環境を提供し続けていきます。

• 各個人・各階層に合わせたキャリアアップやスキルアップが可能な各種教育制度。
• 自ら進んで職場・職種を変えられるFA制度や、個々のライフスタイルに沿って雇用形態を選べる雇用多様化システムなどの各種ワーク制度。
• 従業員の努力を正当に評価し、よりモチベーションを高めるためのロイヤリティ制度。
• 各種福利厚生や、あらゆる面から従業員の日々の生活をサポートする会員制従業員会（Biz-Club）。