弊社では、全従業員のトータル的な満足度向上に向け、他社では見られない弊社独自の人材活性制度を設けています。与えられて得るスキルでは無く、自ら選んで学べるという環境を整え、全従業員が進んでスキルUP出来る制度の完備、更にはビジネスを学んでいく上で誰しもぶつかる壁をともに乗り越えられるようなメンタルケア、従業員の声を直接経営層へ伝えることが出来る仕組み、徹底した社内情報共有を図る為の専用サイトの構築等。きっと、皆さんの心に響く「探していた何か･･･」が見つかるはずです。

探してみませんか？自分を大好きになれる「きっかけ（ビジネス）」を。

FA制度

プロ野球のFA制度と同じように、現在の所属部署の他に興味のある部署や仕事がある場合に、本人希望による部署異動が出来る制度を設けています。

社員登用制度

アルバイト従業員が社員登用した場合、賞品や報奨金の支給など様々な特典が贈られる制度です。アルバイト従業員の可能性が広がります。

従業員相談窓口

業務上・業務外の悩みや問題を総合的にサポート。働きやすい職場の確立を目指し、相談窓口を設置、 経験豊富な担当者が誠実に対応しています。

社長及び事業部長への意見箱

社長・事業部長へ直接意見・提案・質問ができる「ご意見箱」を社内ネットに設置しています。

B-net（社内情報共有サイト）

光通信内の膨大な各種情報を取りまとめ、全社へ公開をしている社内Webサイト『B-net』。全従業員が毎日アクセスしています。

社内求人情報サイト ～ ジョブール ～

光通信グループ内の求人情報や各種情報が満載のコンテンツを社内イントラネットで随時開示しています。

雇用多様化システム

就労や勤務条件に関する様々な従業員のニーズ・要望に応じた雇用形態を設定しています。

デジタル投票システム

イントラネットやメールを利用して現場の意識調査やお客様の声の吸い上げを行い、問題点の早期発見やサービス改善に努めています。

光通信で活躍する女性たち

将来的に子どもを持ち、そして働きたいと考えている意欲溢れる女性の為、より良い環境づくりに向けて取り組んでいます。

資格取得支援制度

従業員全体のスキルアップ・レベルアップを目的とし、業務を行う上で有効な資格に対して受験料を負担する制度を設けています。