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女性支援制度とは？
現在、働く女性の「自己実現」へ向けた上昇志向が強くなってきており、女性の社会進出が目覚しくなってきています。
しかし、女性は結婚し、子どもが産まれると、独身時代のように時間の自由が効かなくなり、働きたいのに仕事を辞めなくてはならない女性も数多くいます。
光通信グループでは、経営方針として「日本一女性が活躍出来る企業を目指す」を掲げ、個々の生活環境、家庭環境などに対応する地域限定制度、ならびに週休３日制営業職制度など、様々な雇用形態を設け、結婚・出産後も女性が継続して勤務できる環境を整えています。
また、出産から復職までを支援する出産後復職支援助成金制度の導入や、在宅勤務制度を試験的に導入する等、多方面から女性支援を行い、将来的に子どもを持ち、そして働きたいと考えている意欲溢れる女性の為、より良い環境づくりに向けて取り組んでいます。
◆出産後復職支援助成金制度：出産から復職までの休業期間に応じて、復職後に会社から助成金が支払われます。
◆在宅勤務制度：在宅での勤務を行うことが可能となり、安心して子育てを行うことができます。
※在宅勤務制度は一部の事業部のみ導入の制度となります。状況に応じて今後も拡大予定です。
◆その他福利厚生：産前産後休暇、育児休業、 育児のための短時間勤務、健康保険組合による母子支援など。
◆ベビーシッター育児支援割引券配布：1日1枚のみ利用可能。1700円の助成が受けられます。
アルモとは、育児休暇を取得している方が、職場復帰しやすくなるように、休職中にインターネットを使ってパソコンやビジネス等の講座を受けられたり、会社や育児に関する情報を確認できる制度です。
また、ベビーシッターサービスのご案内や病児保育サービスの紹介等、復帰後のサポートも充実しています。
※アルモとは、株式会社ワーク・ライフバランス様による、職場復帰を促す法人向けプログラムです。
