弊社では、持株会制度を福利厚生の一環として導入しています。通常であれば、株を個別で購入する際は単位株となり、一度に高額を要することとなりますが、持株会では一口1,000円より参加できるので、役職や雇用形態に関わらず気軽に自社株を所有することができます。持株会に入会すると、毎月口数に合った金額が給与天引きされ株式購入に充てられます。加えて、ワラント・ストックオプション制度を導入しており、これは、会社の業績に応じて自分の利益が変動する業績連動型のインセンティブ（賞与）となります。

会社は頑張っている従業員に決まった価格で自社株を購入する事の出来る権利を一定期間設け、権利を有した従業員はその時の時価に関係なく、決まった価格で自社株を購入する事が出来ます。

日本企業の平均を上回る奨励金

2012年2月度からは、自社株購入時の補填（奨励金）が月々の投資金額の20％（アルバイトは10％）となり、自社株を持つことで従業員が手軽に資産形成できるような制度となっています。

例） 月5万円投資した場合、報奨金10000円が付与され、6万円分の株を購入することができます。

日本企業の従業員持株会奨励金水準

※光通信は奨励金20%、高い奨励金比率を設定しております。