日本経済を巡る情勢が厳しい中、光通信グループは社会が苦しいときにリスクを覚悟して挑戦してこそ、新しい価値が生み出せると考えています。
事実、不景気と言われる時代から、一部上場企業でありながら20代の人を役員や事業部長、関連会社社長に次々と抜擢しています。

多くの企業では、能力はあっても慣習や年功序列で埋もれてしまうかもしれない人材に、しかるべき役職とミッションを提供します。経験・未経験は問いません。あなたにチャレンジ精神と好奇心があるなら、是非、このような人たちに続いて頂きたいと思います。

光通信グループには直販営業、コンサルティング営業、ソフト開発、モバイルコンテンツ企画、HP作成、インターネット広告販売等、様々なフィールドがありますので、あなたのやりたいことがきっと見つかります。光通信グループは、自ら仕事を作っていける方を熱望しています。

光通信グループには、前職で実績を上げているのに全く給与に反映されないことを不満に思い、入社してきた方がたくさんいます。光通信グループの評価体系はとてもシンプルで、評価基準を明確に定め、各人が上げた実績の分だけ報酬を支給します。評価には年齢、性別、学歴、国籍等は全く関係なく、純粋な「実力主義」を貫いています。実際に、20代で年収1,000万円を稼ぐ従業員も数多くおり、1,000万円を超える月収を手にした従業員もいます。また、ストックオプション制度を設け、実績に応じてよりダイレクトに魅力のある報酬を獲得出来る環境を整えています。

■光通信グループ年収例

■実力主義の差

• 一般社員の最高年収 720万
• 課長代理の最低年収 350万
• その差 370万円

• 課長代理の最高年収 900万
• 課長の最低年収 500万
• その差 400万円

• 課長の最高年収 1,800万
• 部長の最低年収 900万
• その差900万円

■実例年収紹介

年齢	27歳	28歳	29歳	30歳
職格	マネージャー	統轄	執行役員	取締役
年収	年収　1,000万円	年収　1,898万円	年収　3,189万円	年収　8,000万円

（2008年3月現在）