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  最長で2歳までお休みすることが出来ます。

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  株式会社ワークライフバランス様による、育児休業期間中のｅラーニング及びコミュニケーションツール"armo（アルモ）"を導入しております。

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  出産から復職までの期間に応じて、復職に対する助成金が支給されます。

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  お子様が小学校に入学されるまで、最長で1日1時間の時間短縮が可能です。

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  全国ベビーシッター協会加盟のベビーシッター事業所利用の際、1日1,700円の助成を受けられる割引券のお渡しをしております。

どのような部署で女性従業員は多く活躍していますか？

特に片寄りはありません。営業・管理など垣根なく多くのフィールドで、たくさんの女性が活躍しています。

女性社員トップの役職に就かれている方は何の役職に就かれていますか？

部長（統轄）です。現時点で女性部長（統轄）は3名おります。

女性管理職は何名いますか？

2009年4月時点で部長クラス（統轄）3名、次長クラス（副統轄）4名、課長クラス（マネージャー）46名の合計53名の方が役職者として活躍しています。

産休・育児休暇はどのくらいの期間とれますか？

出産予定日42日前から出産日以降56日間の産前産後休暇、出産日以降57日目から最高で2歳までの育児休業休暇の取得が可能となっております。

休暇中にｅラーニングなどの復帰支援はありますか？

あります。光通信では休業中の復職支援ツールとして、株式会社ワークライフバランス社の"armo"と言うWebでのラーニングツールを導入しております。

出産給付金はあるのですか？

各種法定給付（出産手当金・出産育児一時金・育児休業基本給付金）に合わせて、光通信独自の制度として出産お祝い慶弔金や、出産日から復職迄の期間に応じて支給される復職支援金制度などがございます。

出産後復職した女性従業員は何人くらいいますか？

光通信では現在約90名の方が育児休業から復職して勤務しております。

子供が大きくなるまで勤務時間の短縮は可能ですか？

可能です。光通信では小学校に入学するまでのお子様がいらっしゃる方を対象に、1日最長1時間の短時間勤務制度の利用が可能となっております。
尚、2009年4月度現在6名の方が短時間勤務制度を利用しております。