CSR

ガバナンス

当社グループは、親会社である株式会社光通信が持株会社としての役割を担い、各事業子会社の経営を統率することで、グループで一貫したビジョンのもと、コンプライアンスを遵守した公正かつ透明性の高いグループ経営を目指しています。

働きがいのある職場の実現

従業員が安心して主体的に仕事を取り組める環境を整えています。

ダイバーシティの推進
実力主義の徹底により人種・性別・国籍・信条・年齢・障害等に捉われない公平な評価を行っています。
人権尊重
誰もが安心して働けるように、不当な差別やあらゆるハラスメントの排除に取り組んでいます。
生産性の追求
長時間労働、休日出勤の禁止を原則とし、生産性の高い働き方を追求しています。
[参考]年間休日124日、月次平均残業時間18時間(2019年3月期)
ワーク・ライフ・バランス
フレックス制度、育児休業・短時間勤務制度、出産後復職支援制度など、従業員のワーク・ライフ・バランスに配慮した働きやすい労働環境を整えています。東京労働局より次世代認定事業主としての認定を受け、次世代育成支援対策推進法認定マーク(愛称「くるみん」)を取得しています。
自由に発言できる環境
従業員が、実名または匿名で、代表者を含む役職者に直接情報発信ができる「意見箱」を設置。労働環境の正常化などに役立てています。
社員の健康管理
当社グループの健康保険組合を通し、予防接種の助成をはじめとする健康増進活動を推進しています。
相談窓口の設置
従業員のトラブルや将来への不安などに対応する相談窓口を設置し、従業員が心身ともに、健康な状態で活動できることに注力しています。
独立支援制度
更なる成長に向けて独立を希望する従業員に対して、勤続中の会社への貢献度に応じた、独立支援金を支給する制度を設けています。

社会貢献活動

地域社会との調和を図りながら、より豊かな社会作りのために、社会貢献活動を推進しています。

経済的貢献
当社グループは全国各地で事業を行っており、当社グループの継続的な利益成長は、社会全体の経済的成長、幅広い雇用の創出や地域社会の活性化に貢献しています。
豊島区へ株主優待品の寄贈
出資先企業より受領した株主優待品の一部を豊島区に寄贈しています。
豊島区クリーン化計画活動
毎月9がつく日を「クリーン・デイ」と名づけ、池袋駅周辺の清掃活動を行っています。平成28年度環境活動推進団体として、豊島区より感謝状を授与されました。
ペットボトルキャップの回収
ペットボトルキャップをワクチン費用にするNPO法人エコキャップ推進協会の活動を支援しています。
使用済み切手の回収
使用済み切手を豊島区の社会福祉協議会に寄付しています。使用済み切手は、資金化されたのち福祉事業に活用されています。

環境保全

持続可能な地球環境のために環境保全活動に取り組んでいます。

持たない
当社グループの主力事業は販売であり、総資産に占める有形固定資産の比率は極僅かです。
水資源の保全
水源および地下水の保全維持のために、山林に対する地下水の涵養を実施しています。
リユース
什器備品など資産購入時には中古品から選定することを原則としております。また従業員が文房具、事務用品などを共有できるリユース棚を設け、新品の購入を抑制すると同時に廃棄物の削減を行っています。
LED照明の利用
低消費電力のLED照明の利用に努めています。
ペーパレス化
取締役会議をはじめ、各種会議のペーパレス化に努めています。